第347章 黄蜂队_销冠传奇
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第347章 黄蜂队

  唐科终究没有摆脱被“安排”的命运,稀里糊涂当上了总监。

  不过,他这个总监要七月正式上岗,本月还可以为十六部发光发热,一切待遇照旧进行。

  最后两天,唐科也发挥作用,把自己的业绩干到392.56万元,再次蝉联恒域金服个人销售冠军。

  当大家听到他当总监的消息,都觉得很正常,甚至还有人想来投靠呢。

  这几天两天。

  唐科不仅忙着搞业务,还忙着到处讨人,主要对象是许莉领导的九部,以及唐旺的十六部。

  毕竟,他们属于唐科的娘家。

  “莉姐,你知道我也怪可怜,新去上任,人丁单薄,给我一两个人呗。”唐科死缠着许莉,笑嘻嘻的说道。

  “没门!”许莉一口回绝。

  想挖人,等于抢钱。

  甚至唐科想要钱的话,许莉更愿意给他一点钱。人才,那也是很值钱的,他们可以每个月给唐科带来经济价值。

  反正李清允许唐科挖人,他便也死皮赖脸,缠着许莉,一直说说说。

  许莉不堪其扰,只好协调团队成员意见,把杨巍调到唐科反十二部。

  另外,还有客户唐旺,他对唐科的支持最大,两兄弟商量一下,最后把吴邦、冯坚、戴恩林和姚琴划给唐科。

  原本张紫妍也想去唐科团队,但是唐科告诉他,以两人的关系她只是还是留在十六部,否则不方便做事。

  私下好说歹说,唐科浪费了好几个亿颗子弹,才平息张紫妍的情绪。

  至此,唐科的团队就有了杨巍、吴邦、冯坚、戴恩林、姚琴,以及他本人,加上李清承诺的七个人,分别是周启立、肖雪峰、赵理想、柯东明、梁冰、李倩倩,整个团队一共13人。

  算起来,已经算是不错的团队。

  可见李总、裴总对唐科还是偏爱。

  差不多是唐旺那一套,先让兄弟们自我介绍,互相认识以后,再一起讨论队名、口号。

  他们认定的队名叫黄蜂队,口号很萌——大黄蜂,嗡嗡嗡,卯足全力向前冲!

  乍一听,有点像小朋友的儿歌。

  那是梁冰想出来的,立即得到另外两位女孩发全力支持,男生们不好唱反调,一个个也表示同意。

  唐科觉得还挺新颖,在各种战神、雄狮、猛虎、战狼、猛龙、明星之类的战队里面,黄蜂显得更加秀气,而且也能彰显出销售人勤劳、刻苦的精神。

  当黄蜂队的口号第一次在二十楼响起,果然引起大家一阵欢笑。

  自从当上总监以后,唐科终于体会到总监的不容易,每天泡在渠道部那边,既要沟通业务,还得讲人情世故,找到与自己比较契合的渠道经理,方便后续合作做单。

  唐科属于许莉一系出来的,对接的主要渠道经理还是陈文彬。

  通常情况下,只要陈文彬不是太忙,都是他帮十二部出方案。如果实在忙不开,陈文彬会找其他规划师帮忙。

  其次,总监还要讲政治,和其他团队总监的往来必不可少,有时还需要向上多沟通,多汇报,让自己在各部门拥有一个不错的口碑和人脉。

  许莉告诉唐科,只要有人的地方,肯定需要人情世故,让他没事多和领导沟通,比如简总、冯总、华总、李总和裴总,以及业务相关部门,如财务部、行政部、渠道部、签约中心录单员,科技部等。

  唐科听了,甚为头痛。

  不过,他是天生的外交家,很快就把关系梳理打通,不能说面面俱到,但是保证业务畅是没有问题的。

  累归累,但是总监确实锻炼人。

  自从当上总监以后,唐科每天的生活变得更加忙碌,白天督促和帮助下属们打电话,晚上抽空开会分析问题,查遗补漏,总结经验,或者搞专业培训等。

  另外,还要参加领导的各种培训和团建活动,而且尤其多。

  这些中高层的活动,以前本来不算多,自从出现滕仁斌出走的事件以后,公司更注重对总监以上人员的培养,给中高层都增加了底薪。

  但是,要求也不少。

  第一,要求所有总监必须在公司缴纳五万元的保证金,直接在底薪里面扣,直到扣完为止。

  总监正常离职,可以申请退回保证金,在正常情况下,公司会全额退。

  第二,就是签订保密协议。

  恒域金服要求,所有总监以上人员,一律要遵守公司秘密,不得像任何人透露公司渠道、商业秘密、进件平台等,一旦出现违规,将视情节严重程度,予以开除、罚款、报警处理。

  同时,没收个人保证金。

  条件很严。

  不过,唐科根本不去关注那些,他工作的重点是打造新团队,而且还在公司行政部开通了谋招聘网站的专员身份,以公司招聘经理的身份,在平台上招聘新人。

  这也是恒域金服专门为总监们提供的便利,方便他们随时招聘增员,保障团队实力。

  以前,总监招聘要自助出资金,在专业招聘平台发布招聘公告。否则,只能等待公司安排新人。

  助贷行业流动性大,等待公司分配人,纯粹是僧多肉少,很难把团规模搞大。

  半个月过去。

  唐科一共招聘道三个新人,目前正在培训。而他团队的建设,也搞得差不多了,基本可以拉出去一战。

  因为唐科在十六部期间,表现卓越,连续两个月帮助团队躲得个人销售冠军,而且对团队冠军贡献也很大,十六部开会一直决定,给唐科划走三万块钱经费。

  因此,他训练十二部的时候,才不至于自掏腰包。

  当然该掏的时候,还是要掏。

  比如有事情请客吃饭,喝下午茶,周末一起去观音山烧烧香,拜拜佛等。

  经过半个月的今经营,十二部黄蜂队雏形终于养成,而且还创造169.82万元的团队业绩,排在恒域金服所有团队前十名。

  唐科自认业绩还不错。

  直到裴总找到他,他才意识情况好像有点不对头。

  裴总说:“唐科,你最近队伍带得不错,业绩也冲上来了。”

  唐科道:“谢谢裴总,是你和李总培养得好,给我挑战了一批不错的伙伴,所以团队战斗力才能很快提升。”

  裴总笑道:“少拍马屁!但是,有个问题你注意到没?你个人这半个月的业绩不太行啊,到现在才回款70万不到。”

  “呃——”

  好像是耶!

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